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É preciso ir além das cotas, defendem especialistas
04/04/2023
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Critérios de seleção tradicionais impõem barreiras à entrada de jovens negros no mercado de trabalho e precisam ser revistos
Para especialistas que buscam maior diversidade no mundo corporativo, as cotas serão insuficientes para mudar o cenário de desigualdade. Segundo eles, é preciso que haja medidas adicionais para apoiar esses jovens.
“Vemos a lei de cotas raciais como uma das políticas públicas mais bem-sucedidas para ampliar o acesso ao ensino superior. O percentual de negros em universidades passou de 6% para 26%, mas a entrada não garante a permanência e os mecanismos de não abandono passam a ser quase tão importantes quanto os de acesso”, diz Marina Peixoto, diretora-executiva do Movimento pela Equidade Racial (Mover).
Veja o texto na íntegra: Valor
O Valor Econômico não autoriza a reprodução do seu conteúdo na íntegra.
Para especialistas que buscam maior diversidade no mundo corporativo, as cotas serão insuficientes para mudar o cenário de desigualdade. Segundo eles, é preciso que haja medidas adicionais para apoiar esses jovens.
“Vemos a lei de cotas raciais como uma das políticas públicas mais bem-sucedidas para ampliar o acesso ao ensino superior. O percentual de negros em universidades passou de 6% para 26%, mas a entrada não garante a permanência e os mecanismos de não abandono passam a ser quase tão importantes quanto os de acesso”, diz Marina Peixoto, diretora-executiva do Movimento pela Equidade Racial (Mover).
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